Human resources
研究院提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等多种用工服务形势，劳务派遣已成为中国企业新的用工补充形式。包含员工招聘、筛选、评估和推荐等一系列服务。办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜，组织和实施岗前培训，管理人事行政关系、人事档案，协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。
如果用工单位在短时间内无法将所有人员都做到遵守相关法律规范用工，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径之道。首先可以降低用人成本支出；而且人事管理便捷，用人单位不需要设置专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位；其次可以避免劳务流失，被聘用人员的人事档案由研究院劳务派遣集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。；另外在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和研究院劳务派遣签订劳务租赁（派遣）协议，研究院和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。
总的来说，用人单位与研究院劳务派遣签订劳务租赁（派遣）协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。研究院和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。