人力资源

研究院根据用人单位的人才招聘需求，制订人才招聘及培养方案，根据岗位特征，与企业共同制订适应企业需求的培训体系，逐步形成订单培养，直接招聘，快速就业的成熟体系!

人员招聘的有效性是一项系统工程，要站在战略的高度上，以人为本，结合企业的实际，制定人才引进的战略规划，并通过科学的招聘方法，使之有效地落实在招聘计划中。

研究院深知员工是企业最宝贵的资源，招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者。其根本目的是获得企业所需的人员，减少不必要的人员流失，同时还有潜在的目的--树立企业形象。有效的招聘实际是在适宜的时间范围内，采取适宜的方式，实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

研究院重视人员的招聘，注重实现有效招聘，为企业输送源源不断优质的人力资源，助力企业生产高质量的产品，实现高效率经营，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。